案例类别
素质提升
维权使用平台
(资料图片仅供参考)
2022年郑州市职工专项技能大赛赛事平台
案例名称
2022年郑州市职工专项技能大赛
案例简介
郑州市总工会于2022年5月-9月开展了以“育产业工匠、助郑州发展”为主题的职工专项技能竞赛。
本次系列竞赛分为安全生产技能竞赛、先进制造业班组长技能竞赛、通用数字技能竞赛，共计三场竞赛。
三场赛事累计吸引47463名选手报名参赛，超1790家企事业单位职工参与，涵盖装备制造、电子信息、人工智能、能源化工、耐材建材、建筑业、食品业、服务业等行业领域。结合线上、线下两种竞赛模式创新办赛，选手在赛事平台参与线上学习、答题闯关、PK对战、专家直播培训等竞技形式强化技能知识，通过线上理论考试检验学习成果。3场赛事发布的课程涵盖安全生产、班组长、数字技能的相关知识。共计70余门线上课程；24场专家直播培训课程；近6000道练习题目；选手线上学习课程累计超20万小时。
赛事采取线上、线下相结合的形式，突破了传统线下赛事时空限制，各个环节提高了效率，扩大赛事传播范围的同时提高了影响力。
具体做法
为深入实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，高质量推进“人人持证、技能河南”建设，2022年5-9月，郑州市总工会依托互联网竞赛平台，运用线上线下相结合的方式，广泛开展了以“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题的全市劳动技能竞赛。取得了可喜成绩，达到了预期效果。我们的主要做法是：
一、加强领导，建立组织
本次郑州市职工专项技能系列竞赛由郑州市总工会主办，郑州市职工大学协办，北京天拓数信科技有限责任公司赛事运营。竞赛成立首届郑州市总工会竞赛组委会，组委会设名誉主任、副主任若干名、委员若干名。组委会下设竞赛办公室、技术专家委员会、仲裁及裁判委员会。
二、目标导向，赋能增效
通过安全生产技能竞赛来牢固树立安全发展理念，全力筑牢安全生产防线，让职工树立安全生产意识，提高安全生产技能，增强企业安全生产管理；通过先进制造业班组长技能竞赛来强化班组建设,夯实发展基础，让企业中的一线管理者能切实通过竞赛学习到适合的班组管理知识技能并能学以致用，将其运用到日常班组管理中，从而对提升企业综合实力提供助力；通过举办通用数字技能竞赛来提升职工数字技能，助推企业转型发展，让企业职工在当前数字化时代能紧跟时代浪潮，运用专业的数字化技能知识提升个人综合素质能力，也使企业增效增能。
三、广泛动员，数字推动
竞赛面向郑州市内所有企事业单位及相关单位职工，可通过线上个人报名或企业报名的方式参赛。
竞赛为个人赛，以线上线下相结合方式举行。初赛、复赛以线上学习、答题积分方式进行。通过日常学习、统一考试方式计算总成绩；决赛为线上+线下方式，采取“理论考试、情景模拟实操”相结合方式进行。
四、科学谋划，有序进行
本次竞赛在5月进行竞赛平台开发建设及相关UI设计等工作；6月6日赛事平台上线试运行；6月10日举行显示开幕式并开启报名通道及开始试积分阶段；安全生产技能竞赛的赛程时间为6月10日至7月15日；先进制造业班组长管理技能竞赛时间为7月4日至8月14日；通用数字技能竞赛时间为8月1日至9月18日；闭幕式的举办时间为9月23日，赛事平台迁移与赛事总结在9月30日完成。
安全生产技能竞赛于2022年6月10日至7月15日举行。其中，6月10日开始报名；6月10日至16日为试积分；6月17日至26日为初赛；7月1日至7月10日为复赛；7月14日至15日为决赛。安全生产技能竞赛内容，涵盖安全生产、职业健康、消防安全、环境保护等方面的知识。旨在深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”集中行动，提高职工安全意识和自我防护能力，减少安全生产事故。
先进制造业班组长技能竞赛于2022年7月4日至8月14日举行。其中，7月4日开始报名；7月4日至17日为试积分；7月18日至7月27日为初赛；8月1日至8月10日为复赛；8月13日至14日为决赛。先进制造业班组长技能竞赛内容，重点围绕企业现场安全、质量、成本、生产、环境、人事、设备等管理内容，旨在全面考评班组长的综合管理能力。
通用数字技能竞赛于2022年8月1日至9月19日举行。其中，8月1日开始报名；8月1日至15日为试积分；8月16日至25日为初赛；8月30日至9月8日为复赛；9月17日至18日为决赛。通用数字技能竞赛内容，聚焦企业数字化、云计算、大数据、物联网、工业互联网、智能制造、5G、区块链、人工智能等数字技能，普及数字基本理论知识，提升数字技术在企业中应用的技能水平。
竞赛培训以线上培训为主，“赛事平台”设置了供选手学习的课程及答题闯关专区。组委会聘请行业专家、学者、进行线上授课，包括录播课程、视频课件、专家讲堂等。线下培训根据实际需求。
五、综合激励，示范带动
竞赛设组织奖和个人奖。个人奖：三个竞赛项目纳入郑州市第十九届职工技术运动会竞赛工种，对获得决赛综合比分第一名选手授予“郑州市技术状元”称号，并按程序推荐郑州市五一劳动奖章，二至五名选手授予“郑州市技术标兵”称号。同时，给予一定的资金奖励。组织奖：对积极组织本企业员工参加比赛，并推荐或带动相关企业参赛的企业授予“优秀组织奖”称号；对给竞赛组织和推荐做出特殊贡献的企业、社会团体或团队颁发“特殊贡献奖”。
推广意义
本次大赛深化郑州市产业工人队伍建设改革，运用互联网、大数据、云计算、人工智能等手段，推进劳动技能竞赛方式方法的转型升级，引导广大职工从一般意义上的信息技术运用向运用数字技术智慧化平台学习技能知识转变，从而推动“网聚职工正能量，争当中国好网民”活动的开展。有效推动了工会工作与互联网运用的融合发展，提高了工会的服务效率和服务范围，搭建了工会与职工的零距离沟通渠道，提高了工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而增强了工会活力。
大赛建立完善了产业工人学习、教育体系，激励广大职工通过岗位练兵、技术比武、技能竞赛普遍提升技术技能水平，扩大技术、技能人才队伍规模，培养更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠。
（单位：郑州市总工会）
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